Важность тимбилдинга: как вернуть сплоченность коллектива после работы на удалёнке

С переходом на удаленную работу, в условиях пандемии, многие компании столкнулись с новой реальностью: сотрудники стали изолированными, утратили личные связи и командный дух. Эта ситуация создала острое осознание необходимости тимбилдинга – мероприятия, которые помогают укрепить связи внутри коллектива, улучшить коммуникацию и создать здоровую атмосферу в рабочей среде. Особенно важно это для компаний, работающих в Москве, где конкуренция на рынке труда высока, а текучесть кадров — серьёзная проблема.

Воздействие удаленной работы на коллектив

Удаленная работа, хоть и имеет свои преимущества, несет в себе и ряд недостатков. Изоляция от коллег приводит к снижению уровня доверия, взаимопонимания и даже к чувству одиночества. Сотрудники могут начать ощущать себя недостаточно вовлеченными в процессы компании. Это, в свою очередь, может выразиться в снижении мотивации и производительности. По данным опросов, 70% HR-специалистов отмечают, что тимбилдинг для сотрудников в Москве помогает создавать положительную атмосферу внутри коллектива. Сотрудники, которые ощущают поддержку друг от друга, работают более продуктивно и охотно идут на контакт, решая возникающие проблемы совместно.

Текучесть кадров и её причины

Одним из наиболее тревожных факторов для компаний является рост текучести кадров. Специалисты утверждают, что в организациях, регулярно проводящих тимбилдинги, уровень текучести сотрудников снижается на 20%. Это связано с тем, что такие компании создают комфортные условия для работы, а значит, и для долгосрочного сотрудничества. Укрепление связей в коллективе позволяет сотрудникам чувствовать себя частью единого механизма, где каждое взаимодействие c коллегами значительно повышает эмоциональную вовлеченность и преданность компании.

Запугивание и стереотипы о тимбилдинге

На фоне растущей необходимости в тимбилдингах возникают и страхи. Многие HR выражают опасение, что подобные мероприятия превратятся в банальные пьянки, что, безусловно, отрицательно скажется на репутации компании и комфорте сотрудников. Поэтому очень важно правильно организовать тимбилдинг, делая его интересным, увлекательным и целенаправленным. Для этого нужно обращаться к специалистам, таким как компания SMARTY. Они помогут организовать мероприятие на высшем уровне.

Улучшение атмосферы внутри коллектива

Сотрудники после тимбилдингов отмечают значительное улучшение атмосферы в коллективе. Личные встречи, общение лицом к лицу и совместные активности формируют крепкую команду. Взаимодействие в неформальной обстановке способствует более открытому общению и устранению конфликтов. Участники мероприятий приходят к пониманию, что каждый из них важен и ценен для команды, а значит, это ведет к повышению уровня взаимопонимания и доверия.

Программа тимбилдингов: что важно учесть?

Организация процесса тимбилдинга требует внимательного подхода. Здесь стоит учесть несколько ключевых моментов:

• Цели и задачи. Чего вы хотите достичь на этом мероприятии? Возможно, это улучшение коммуникации, либо сплочение команды вокруг конкретной цели.
• Тип мероприятий. В зависимости от целей, стоит выбрать подходящие форматы: спортивные соревнования, мастер-классы, интеллектуальные игры уместно чередовать с более спокойными активностями.
• Безопасность и комфорт. Необходимо учитывать интересы всех участников. Не стоит планировать мероприятия, которые могут вызвать дискомфорт у сотрудников.
• Обратная связь. После проведения тимбилдинга полезно собирать обратную связь о том, что понравилось, а что стоит улучшить. Это поможет вам организовывать ещё более успешные мероприятия в будущем.

Тимбилдинг сегодня — это не просто развлечение для работников, а необходимый инструмент для восстановления корпоративной культуры и повышения эффективности работы команды. Особенно в условиях постпандемии, когда офисные коллеги снова начали встречаться лицом к лицу, важно уделить внимание скреплению утраченных связей.